讲工匠故事
，展劳模风采。

他们爱岗敬业
、精益求精；

他们专注创新，匠心独运
；

他们朝气蓬勃，勇立潮头；

他们是闪耀光芒的新时代“嘉兴青年工匠”——穆翔
。

个人荣誉2017年度灵引石化“劳动模范”荣誉称号
；

2018年度灵引石化“劳动模范”荣誉称号；

2019年度灵引石化“劳动模范”荣誉称号；

2019年度嘉兴港区“优秀职工”荣誉称号；

2019年度合理化建议荣获三等奖
；

2020年度灵引石化“劳动模范”荣誉称号
；

2021年度灵引石化“试车功臣”荣誉称号；

2021年度合理化建议荣获一等奖
；

实用新型专利《一种粉尘收集装置》

实用新型专利《油密封式废料催化控制装置》

实用新型专利《丙烯聚合尾气处理装置》

实用新型专利《多级式空压机油气分离装置》

实用新型专利《微小流量调节阀》

实用新型专利《无冲洗式的差压液位计检测结构》

培养计划

在过去的十几年里，穆翔坚持加强理论学习，努力提高技能水平，

遵纪守法
，努力工作，认真完成领导交办的各项工作，

在公司领导的关心、支持和帮助下，在思想
、学习和工作等方面都取得了新的进步。

技术革新方面

入职9年间参与技术革新工作成功案例中有诸多事迹
，并在团队成员的支持下获得良好的成绩
。

如灵引第一套SPG工艺的聚丙烯生产装置，原设计带冲洗的引压管式差压液位计
，

受到冲洗介质的影响产生较大的误差
，给工艺过程控制带来安全风险

。

经过长达6年的入釜检查、测绘与核实工艺介质在釜内的挂壁情况
，

穆翔于2020年在新装置同类型反应器上加装一套无冲洗式的差压液位计
，并一次性投运成功，

经过3年的测试该套设备运行稳定，消除了因无法真实测量出反应器内部液位而带来的安全风险
，并成功申请实用新型专利。

人才培养方面

灵引公司电气仪表两个专业合并成一，即一个普通的技术人员必须具备两个专业的基础知识（电气和化工仪表专业）和基础技能。

在以往的人员招聘过程中发现，单一技能人员较多，大环境下人都不喜多劳少得，责任双倍。

所以培养出拥有电气仪表两个专业技术人员难度很大
。

在厂八年之久不断摸索融合电气仪表两个专业的共性工作内容，取长补短
，

让新员工对双技能的工作产生兴趣

，不断得提升双专业基础知识和技能，为装置得安稳运行提供保障。

团队建设方面

任何一个管理人员都会发现，一部分基层人员尽管工作态度认真能吃苦，但工作表现总是不尽人意，

如果放弃不管，无论对事业还是对个人，都是极大的损失。这一部分人的力量不能小视

，

人潜力是无限的，所以应让其发挥出自己的长处
，在工作中增强其自尊心
。

正如美国成人教育专家戴尔.卡耐基所说：“我们常常无情地剥掉别人的面子。

伤害了别人的自尊心，抹杀了别人的感情，却又自以为是”
。

所以团队建设不能只把好的资源让给优秀的人
，让平庸的人一直平庸下去
；

而是利用公平的平台为团队每一个人员提供舞台
，让其发挥自己的长处，

包容他人的短处，齐心协力，统一目标地发挥团队的最大作用
。

技能交流方面

月度培训

，休息时交流技术内容，已经成为彼此之间相互学习的一种常规方式
。

每月不同的培训内容
，简洁易懂，根据现场实物传授基础知识和实战技能。

难度较高的技改技措，平面铺开
，分层消化，共同探讨。

通过电仪专业BBS
，电仪技术微信交流群
，QQ专业技术交流群等途径探讨技术难题
，分享解决问题的方法。

在平凡的岗位上默默奉献自己的青春和热血，用实干肯干谱写奋斗者之歌

。

以身作则

，带领更多灵引人
，守初心、担使命
，继续为公司高质量发展贡献力量。